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金人社發〔2019〕37號關于進一步加強公益性崗位人員管理的通知

2019-10-30 16:46     來源:人社局
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各鄉鎮(街道)人民政府(辦事處)、區直各有關單位:

 

為加強金城江區公益性崗位人員管理,結合工作實際,現就進一步加強公益性崗位人員管理有關問題通知如下:

一、依法簽訂和解除勞動合同

勞動合同是用人單位與公益性崗位人員之間權利義務關系的具體規定,是維護雙方合法權益的重要依據。用人單位必須要依法與公益性崗位人員簽訂勞動合同。勞動合同按年度簽訂,即一年一簽。合同期滿,公益性崗位人員和用人單位都有續簽意愿的,可續簽下一年協議,但應根據《廣西壯族自治區就業補助資金管理辦法》(桂人社規〔2018〕5號)文件第十一條“公益性崗位補貼”規定:“公益性崗位補貼期限,除對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外,其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準)”執行。勞動合同由公益性崗位人員、用人單位和區人社部門各留存一份。對按照有關約定解除合同的公益性人員,在解除協議的當月30日前將人員名單報區人社部門備案,并提供解除勞動關系證明。

二、加強公益性崗位人員考勤和監督

按照“誰用人、誰管理、誰負責”的原則,公益性崗位人員由用人單位直接管理,并按照公益性崗位工種制定相應的工作方式、崗位職責和具體的考勤管理制度。區人社部門不定期對用人單位進行明查暗訪,每次明查暗訪比例不少于公益性崗位人數的20%。對于在明查暗訪中發現有公益性崗位申請人、用人單位弄虛作假、冒名頂替,不按合同規定安排崗位,違反政策獲取公益性崗位上崗資格、崗位名額、崗位補貼和社保補貼的,屬于騙取就業專項資金行為,將依法追究相關責任人責任。

三、嚴格落實公益性崗位人員待遇

公益性崗位人員除按規定享受崗位補貼和社會保險補貼之外,還應享受用人單位補貼。用人單位補貼標準最低支付300元/月·人。屬高校畢業生公益性崗位的大專生不低于400元/月·人支付,本科生不低于500元/月·人支付。請各用人單位務必按照要求,嚴格落實公益性崗位人員單位補貼待遇。

 

附件:《河池市金城江區人民政府關于印發河池市金城江區公益性崗位管理暫行辦法的通知》(金政發〔2012〕14號)                            

 

                                                                                                                        河池市金城江區人力資源和社會保障局      

                                                                                                                        2019年10月30日

 


文件下載:

《河池市金城江區人民政府關于印發河池市金城江區公益性崗位管理暫行辦法的通知》(金政發〔2012〕14號).pdf

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